在刚刚过去的研究生考试中，烟台大学应届毕业生郭肖霞笔试取得了392分的高分，在报考同专业的考生中名列第一，面试却被无情地淘汰。笔试第一名落榜到底是招生单位按能力选才还是另有“潜规则”存在？她的考研经历，经其班主任、全国人大代表王全杰在博客上披露后，引起广泛争议。

　　全国人大代表质疑研究生面试制度缺陷

　　郭肖霞是烟台大学高分子专业的一名应届毕业生。回忆刚刚过去的考研经历，这个外表单纯瘦弱的女孩子觉得有说不出来的懊恼。郭肖霞的家在河南省一个贫困的农村，幼年丧母，父亲年老体弱，家境十分贫寒。郭肖霞说，考虑到自己家庭经济条件不好，当她在网上看到中国船舶重工集团公司第七二五研究所(以下简称725所)招收研究生全部是公费并且每月还提供生活费时，就报考了这个研究所的高分子材料专业。后来考试成绩也很理想，笔试成绩392分，远远超过全国一类地区290分的分数线。在报考725所同专业的考生中，她的初试成绩最高。

　　郭肖霞说，三月末她去725所参加了为期两天的复试。复试包括笔试、实验考试、面试、英语笔试及口语考试、体检等内容。郭肖霞认为，整个复试过程很顺利，没有出现任何难点，现场老师也很满意，“没想到7天后接到了一个研究所老师的电话，说我实验没做好，不能被录取，我感觉十分不服气。”

　　郭肖霞的班主任、全国人大代表王全杰对她的评价是：坚强执著、勤奋好学。大学四年学习成绩一直名列前茅，是本专业“优秀奖学金”获得者。对于郭肖霞的落榜，王全杰感到不可思议，当天，他在博客上发表了文章，对研究生面试制度的缺陷进行质疑。

　　王全杰说：“全国统考的成绩虽不能反映学生的全部，却是硬成绩，考官搀不得一点主观因素，而复试面试则是以本校出题、现场出题和现场应对为主，对考生的评价也是以主观评价为主，可藏猫腻较多。当然，统考成绩好，并不能说明能力就高，高分低能者大有人在。但是，725所应该拿出一个不录取郭肖霞的有说服力的理由。”

　　725所：笔试高分不一定要被录取

　　王全杰的博客发表后，短短几天访问量就达到2万多人次，几百人次予以回复评论。有的网友认为，在研究生招生过程中增加面试环节有其合理性，可以使研究生培养更有针对性，笔试成绩高不代表综合能力高，郭肖霞不被录取很正常。也有的网友认为当前的研究生面试还不规范，存在“任人唯亲”的现象，面试并不能体现学生对知识的真实掌握程度。

　　记者向725所人力资源部询问郭肖霞不被录取的原因，一位姓王的老师对记者说：“郭肖霞在复试中实际能力和面试表现不好，综合成绩评定比较低，但具体情况不说比较好，怕说出去对她个人不利。”

　　记者在725所网站上看到关于招收研究生的说明，上面写道：“我所属于工程应用型研究所，招收的研究生全部为本所定向培养，培养经费亦全部由我所支付，学生毕业后将留所从事工程技术的应用研究和高技术产品的研发。

　　考生在通过全国研究生入学考试初试后，要按国家规定进行复试，我所在复试中更加注重对综合能力和解决实际问题能力的测试，以适应应用型研究的需要。我们这样做是完全符合国家的政策要求的。”

　　725所人力资源部一位负责同志对记者说，郭肖霞笔试成绩第一名最终被拿下，所里是经过慎重考虑的。725所研究生毕业后都要留所工作，对学生素质要求比较高，研究所不会把有能力的人拒之门外。

　　山东一所高校的研究生导师告诉记者，研究生初试是对学生基本知识、一般能力和学科基本素养进行考查，是基础性的考查；复试是对学生专业能力、创新精神和综合素质等进行的深度考查，是个性化、多样化的考查。有一些学生笔试成绩很高，但复试成绩不合格，落榜也是正常的。

　　复试“潜规则”盛行，急需加把“公平锁”

　　王全杰说：“我向来是最反对以分取人、唯分数论的，笔试第一名并不一定要被录取。郭肖霞的遭遇之所以引起网民热议，主要原因是在一个缺乏诚信、规范的环境下，研究生面试制度受到越来越多的质疑。”

　　王全杰说，当前研究生复试透明度较低，“潜规则”盛行，充斥着许多人情因素，除了领导打招呼外，考试前“拜师”就是一个比较普遍的做法。有的考生通过各种关系给导师打招呼，给导师送礼，请吃饭，用很多方式“沟通感情”，最起码的也要与导师见见面、通个电话。而郭肖霞认为自己成绩好，恰恰没有做这些工作。

　　记者调查了部分在读研究生和参加过考研的学生，一部分人印证了王全杰的这一说法。一位在读研究生对记者说，“我当年的笔试成绩刚过复试线，可上也可下，听过来人指点，复试前找到导师‘恳切地表达了想要读研的意愿’，结果才幸运地被录取了，也有的同学初试成绩很高但被淘汰。”这位研究生认为，导师具有决定学生录取与否的权力，与导师见面沟通也是一种自我推介，仅凭几十分钟的面试怎么能让导师全面了解自己呢？

　　山东某高校一位不愿透露姓名的研究生导师说，研究生复试有明确的制度规定，但是往往缺乏监督，有时就会形同虚设。至于怎么出题、怎么打分，复试成绩占总成绩多少权重，每所学校、每个院系的规定都不同，有的学校执行得比较规范，也有的学校确实存在人为操作空间。比如，有掌管学校人、财、物的上级领导打个招呼，导师打分的时候就不可能不受影响。

　　王全杰说，国外研究生招生面试所占权重更大，有的学校招博士生根本不需要笔试，仅靠硕士论文和导师推荐信，五位教授当面测试就能入学，但我国目前还不具备这种环境。研究生的招生方向应该是既遵循招生规律，不拘一格选拔拔尖创新人才，又要确保公平公正。他认为，在公正公平的基础上逐渐扩大面试成绩比例是一种趋势，当前最迫切的是要尽快完善面试制度，实行公开、透明、可量化、可投诉、可复议的政策。他建议，复试领导小组要加强监督；要建立复试题库，实行随机抽题；要将复试结果当场公布，避免其他因素介入；还应该启动外部监督程序，在保证学校按培养方向、培养目标选拔人才的同时，又对学校主观决定权加以约束。

　　(记者张晓晶)新华社济南5月14日专电